Arbeidsrecht advocaat

Het arbeidsrecht is continu in beweging. De regels rondom arbeid worden strikter en de bescherming van werknemers neemt verder toe. Dat betekent dat je als werkgever steeds scherper moet zijn, niet alleen op het moment dat er een probleem ontstaat, maar juist ook daarvoor.

Want in de praktijk zie je hoe snel situaties kunnen kantelen. Een werknemer die uitvalt en vervolgens een strategische positie inneemt. Iemand die "beter" meldt op het moment dat het hem of haar uitkomt. Of een dossier dat net niet sterk genoeg is op het moment dat je moet doorpakken.

Dan gaat het niet alleen om wat juridisch mag, maar vooral om hoe je het aanpakt.

Wanneer kun je een werknemer schorsen? Wanneer is loonopschorting of een loonstop mogelijk? Wanneer is ontslag op staande voet verdedigbaar, en wanneer niet? Hoe bouw je een dossier op dat standhoudt, zonder de arbeidsrelatie onnodig te laten escaleren?

Dit zijn keuzes die je vooraf moet doordenken. Anticiperen maakt het verschil tussen grip houden en achter de feiten aanlopen.

Ik ben gespecialiseerd in arbeidsrecht en sta voornamelijk werkgevers bij in uiteenlopende vraagstukken.

Ik ken de praktijk, de risico's en de afwegingen die je als werkgever moet maken. Tegelijkertijd verlies ik de menselijke kant niet uit het oog. Want een oplossing werkt pas echt als die juridisch klopt én praktisch uitvoerbaar is.

Mijn aanpak is helder en direct. Je krijgt advies in begrijpelijke taal. Ik vertel je wat je opties zijn, wat de risico's zijn en wat je concreet kunt verwachten.

Arbeidsrecht stopt niet bij de landsgrens. Ik sta ook werkgevers, werknemers en expats bij bij grensoverschrijdende arbeidsverhoudingen. Denk bijvoorbeeld aan werknemers die in het buitenland woonachtig zijn, maar in Nederland werken.

Veel werkgevers schakelen pas hulp in als een situatie al is geëscaleerd. Dat kan, daar ben ik voor. Maar vaak valt er juist eerder veel winst te behalen.

Bijvoorbeeld bij het opstellen van arbeidsovereenkomsten en bedingen, het inrichten van een goed dossier bij disfunctioneren, het begeleiden van ziekte en re-integratie, of het voorbereiden van een beëindigingstraject, inclusief vaststellingsovereenkomsten (VSO's) waar dat past.

Door aan de voorkant de juiste keuzes te maken, voorkom je problemen achteraf, of sta je in ieder geval een stuk sterker.

Voor veel werkzaamheden spreek ik vooraf een vaste prijs af, zodat je weet waar je aan toe bent. Daarnaast is het mogelijk om te werken met een vaste periodieke fee voor doorlopend advies. En als de situatie daarom vraagt, werk ik op basis van een uurtarief.

Welke vorm het beste past, bespreken we vooraf.

Loop je tegen een arbeidsrechtelijk vraagstuk aan of wil je sparren over een situatie? Neem contact op. Dan weet je snel waar je staat, en wat verstandig is om te doen.