Proeftijdontslag opgelost met snelle regeling
Proeftijd bleek verlopen. Snel geschakeld en een kostbare procedure voorkomen.
De zaak
Een werkgever ontsloeg een werknemer in de veronderstelling dat de proeftijd nog liep. Dat bleek niet het geval: de proeftijd was al verstreken. Het ontslag was daardoor niet rechtsgeldig en de werkgever had een probleem.
Wat er op het spel stond
De werknemer kon aanspraak maken op loonvorderingen en vergoedingen. Dit had kunnen uitmonden in een langdurige en kostbare procedure met een onzekere afloop. Snel handelen was essentieel.
De strategie
Ik heb direct de juridische positie in kaart gebracht en helder gecommuniceerd naar de werknemer. Geen dralen, maar constructief het gesprek aangaan. De inzet: een snelle, redelijke regeling die voor beide partijen werkt.
Het resultaat
Binnen korte tijd lag er een minnelijke oplossing op tafel. Geen procedure, beperkte financiële schade en een nette afhandeling voor beide kanten.
Resultaat
Specialismen
Vergelijkbare situatie?
Ik bespreek graag vrijblijvend wat ik voor je kan betekenen.
Klaar om juridische zorgen achter je te laten?
Bel vrijblijvend of plan een gesprek. In begrijpelijke taal, en altijd met jouw belang voorop.
Vrijblijvend, geen verplichtingen
Reactie binnen 24 uur
Direct persoonlijk contact
